Abogados de compensación laboral defendiendo a las familias de Baltimore

Last updated on November 7, 2025

Una lesión laboral afecta más que a la persona lesionada. Puede impactar a su familia completa, especialmente si es el proveedor principal. Lo peor es que muchas de estas personas lesionadas no conocen todos los beneficios de compensación laboral que tienen derecho a recibir. No solo cubre tratamiento médico esencial, también puede ayudar a estabilizar sus finanzas familiares mientras se concentran en su recuperación.

Sin embargo, el proceso puede ser complicado y pueden enfrentarse a obstáculos de sus empleadores o compañías de seguro. Durante más de 40 años, Cohen, Snyder & Eisenberg, P.A. ha ayudado a familias en Baltimore, Bel Air, Frederick, Essex, Glen Burnie y Towson a que entiendan y obtengan estos beneficios cruciales.

Si usted se lesiona en el trabajo, nuestros abogados de compensación laboral pueden proteger sus derechos y asegurar que reciba la cantidad máxima de beneficios disponible para su situación de acuerdo con la ley de Maryland. Desde papeleo inicial hasta apelaciones, nuestros abogados de compensación laboral están preparados para manejar cada aspecto de su caso. En Cohen, Snyder & Eisenberg, P.A., la familia siempre va primero. Permítanos ayudar a la suya al asegurar los beneficios que merece.

Tipos de reclamaciones de compensación a trabajadores en los que podemos guiarle

Las lesiones laborales ocurren de diferentes maneras. Nuestros abogados han ayudado a muchos residentes de Maryland a presentar reclamaciones de compensación a trabajadores que involucran una amplia gama de accidentes y lesiones relacionadas con el trabajo. Esto incluye:

Accidentes de construcción

Los sitios de construcción presentan riesgos severos para los trabajadores todos los días. Nuestros abogados de accidentes de construcción a menudo ven lesiones de lo denominado los “cuatro mortales” por la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA): caídas, electrocuciones, ser golpeado por objetos y quedar atrapado entre objetos.

Hemos ayudado a trabajadores a presentar reclamaciones por lesiones de construcción en accidentes graves como:

• Colapsos y caídas de andamios
• Accidentes con escaleras
• Incidentes con grúas y maquinaria pesada
• Fallas de equipos
• Caídas desde alturas
• Incidentes por golpes

Muchos de estos accidentes en sitios de construcción llevan a lesiones como fracturas severas y lesiones cerebrales traumáticas, que requieren atención médica exhaustiva y tiempo fuera del trabajo.

A veces, más de una entidad, además de su empleador, puede ser responsable de su lesión. Esto puede incluir al fabricante que hizo el equipo defectuoso, otros contratistas en el sitio de trabajo o el mismo propietario del lugar. Si alguien aparte de su empleador causó su lesión, puede tener derecho a presentar una reclamación de terceros. Como sus abogados, investigaremos cada detalle de su caso para asegurarnos de que reciba una compensación justa de las partes responsables.

Accidentes por escombros en el lugar

Los sitios de construcción pueden volverse peligrosos rápidamente cuando los escombros no se gestionan adecuadamente. Ya sea por materiales esparcidos en los pasillos u objetos que caen desde las alturas, las lesiones por escombros en el sitio pueden suceder repentinamente y causar daños graves. En el mejor de los casos, puede irse con algunos cortes y heridas punzantes. En el peor de los casos, puede terminar con traumatismo craneal o huesos rotos.

Como abogados de compensación laboral, hemos visto cómo estos accidentes prevenibles pueden mantener a los trabajadores fuera del trabajo durante semanas o meses. Estos accidentes a menudo ocurren porque alguien no siguió las reglas básicas de seguridad. Las herramientas dejadas en los andamios pueden caer y golpear a los trabajadores de abajo. Los materiales de construcción esparcidos por los pasillos crean riesgos peligrosos de tropiezos. Incluso los trozos pequeños de escombros pueden causar daños graves cuando caen desde alturas o crean condiciones inseguras para caminar.

Si ha sufrido una lesión por escombros en el lugar de trabajo, necesita cuidado médico y tiempo para sanar. Nuestros abogados entienden los pormenores de las reglas de seguridad en los sitios de construcción. Trabajaremos para probar cómo la gestión inadecuada de escombros llevó a su lesión y lucharemos por la compensación que merece.

Equipos y maquinarias defectuosas en el lugar de trabajo

El equipo roto o mal mantenido puede resultar en lesiones graves. Estas incluyen:

• Dedos y manos aplastados por partes móviles de máquinas o cortadas por cuchillas sin protección
• Múltiples fracturas cuando los andamios o equipos pesados colapsan
• Quemaduras de tercer grado por cableado eléctrico expuesto o maquinaria sobrecalentada
• Lesiones de espalda y cuello por caídas causadas por escaleras o plataformas rotas
• Lesiones cerebrales cuando las herramientas o materiales se caen de equipos defectuosos
• Cortes profundos por bordes afilados o partes móviles expuestas sin las protecciones adecuadas

Una lesión por equipo defectuoso puede requerir múltiples cirugías y meses de terapia física. Algunos trabajadores nunca se recuperan por completo o regresan a sus trabajos anteriores. Como sus abogados de accidentes con maquinaria, evaluaremos cuidadosamente su caso para averiguar por qué falló el equipo. El fabricante pudo haber hecho productos defectuosos. Su empleador podría haber ignorado el mantenimiento y las reparaciones cruciales. Cualquiera que sea la razón, los responsabilizaremos por su lesión con el equipo de trabajo.

Lesiones de espalda

Una lesión de espalda puede interrumpir completamente su vida. Tareas simples, como ponerse ropa, preparar comidas o jugar con sus hijos, pueden convertirse en desafíos dolorosos. Muchos también luchan contra la depresión y la ansiedad mientras lidian con el dolor crónico y la movilidad limitada.

Las lesiones de espalda son algunas de las lesiones laborales más comunes, especialmente para los trabajadores de oficina que pasan largas horas en sus escritorios. Estas pueden incluir:

• Discos herniados o abultados
• Distensión en la parte baja de la espalda
• Nervios pinzados
• Esguinces musculares
• Compresión espinal
• Dolor crónico de espalda por movimientos repetitivos

Para calificar para la compensación a trabajadores por lesiones de espalda, debe probar que la lesión está relacionada con el trabajo. Esto puede suceder a través de un incidente específico, como resbalar y caer en la oficina debido a un mal mantenimiento. También puede ser el resultado de estrés repetitivo por actividades laborales diarias como estar sentado por períodos prolongados en una estación de trabajo sin el soporte ergonómico adecuado.

Como abogados de lesiones de espalda, sabemos que estos casos pueden ser desafiantes, especialmente con lesiones de aparición gradual. La documentación médica adecuada es crucial. En Maryland, tiene derecho a elegir a su propio médico en lugar de usar al médico recomendado por su empleador. Esto puede marcar una diferencia significativa al respaldar su reclamación de compensación a trabajadores por lesión de espalda.

Electrocución y quemaduras eléctricas

Ya sea que trabaje como electricista, trabajador de la construcción o profesional de mantenimiento, el contacto con electricidad puede resultar en lesiones dolorosas como:

• Quemaduras de tercer y cuarto grado
• Daño a órganos internos
• Problemas cardíacos y paro cardíaco
• Daño a los nervios
• Lesiones cerebrales por caídas después de una descarga

Las lesiones eléctricas en el lugar de trabajo a menudo ocurren cuando los trabajadores tocan cables expuestos, usan equipos rotos o trabajan cerca de agua y electricidad. Las reglas de seguridad deficientes hacen que estos accidentes sean aún más probables. Por ejemplo, la falta de escudos de seguridad puede exponer a los trabajadores a cables con corriente, mientras que no apagar la energía durante las reparaciones puede llevar a descargas mortales. La falta de capacitación o equipo de seguridad adecuado pone a los trabajadores en un riesgo aún mayor.

Si bien la compensación laboral ayuda a pagar la mayoría de las lesiones eléctricas, también podría recibir compensación adicional si un equipo defectuoso o las acciones negligentes de otra compañía causaron su lesión. Una reclamación de terceros podría pagarle por daños no cubiertos por la compensación a trabajadores, como su dolor y sufrimiento. Nuestros abogados lucharán para obtener cada dólar que merece mientras se enfoca en sanar.

Las respuestas a sus preguntas sobre la compensación laboral

Experimentar una lesión en el trabajo puede ser una experiencia extremadamente intimidante. Puede ser difícil obtener respuestas honestas sobre dónde buscar ayuda y qué beneficios están disponibles. En Cohen, Snyder & Eisenberg, P.A.. trabajamos arduamente para asegurarnos de que las víctimas de lesiones tengan acceso a la información que necesitan después de un accidente grave en el lugar de trabajo.

En un esfuerzo por proporcionarle la información esencial que necesita al comenzar el proceso de reclamaciones de compensación a trabajadores, hemos compilado y respondido algunas de las preguntas más comunes que recibimos de nuestros clientes:

¿Necesito a un abogado de compensación a trabajadores? Mi empleador dice que no. ¿Es eso cierto?

Es cierto que no se le exige tener un abogado, pero la mayoría de las personas lo encuentran muy beneficioso. Las lesiones de trabajo son dolorosas, y puede ser difícil saber qué hacer. Puede recibir consejos contradictorios de su empleador, la compañía de seguros, compañeros de trabajo, amigos y parientes. Su reclamación de ayuda y beneficios de reemplazo salarial después de un accidente puede ser denegada por su empleador o su ajustador de seguros. El tratamiento médico necesario puede ser indebidamente denegado por el empleador. Si no conoce todos sus derechos, podría dejar miles de dólares en beneficios perdidos sobre la mesa.

El asesoramiento legal actúa para nivelar el campo de juego entre el empleador/asegurador –y sus abogados– y el trabajador lesionado. La mayoría de los empleados no conocen sus derechos bajo la ley de compensación a trabajadores de Maryland, lo que puede colocar al empleador y a la compañía de seguros en una ventaja significativa. Además, si un médico recomienda un tratamiento y el asegurador se niega, un abogado puede ayudarles a recibir el tratamiento obteniendo una orden que lo autorice ante la Comisión de Compensación a Trabajadores de Maryland.

Esencialmente, un abogado de compensación a trabajadores asegura que no tengas que ir a una audiencia de compensación a trabajadores o enfrentarse a una aseguradora o un empleador solo. Nuestros abogados conocen sus derechos y trabajarán para asegurarse de que reciba la totalidad de los beneficios disponibles para su caso

¿Cuáles son mis derechos después de una lesión en el trabajo?

La respuesta completa a esa pregunta dependerá en gran medida de los hechos de su caso. La respuesta breve, sin embargo, es que tiene derecho a recibir atención médica relacionado con la lesión y un beneficio libre de impuestos para compensar sus salarios perdidos o lesión permanente. Aquí hay algunos beneficios de compensación a trabajadores comúnmente pasados por alto:

• Incapacidad parcial permanente: Los beneficios de compensación a trabajadores pueden incluir el pago de beneficios por incapacidad total temporal o incapacidad parcial temporal para compensar al trabajador lesionado mientras no puede asistir al trabajo. También puede incluir una indemnización por incapacidad parcial permanente después de que el trabajador haya completado el tratamiento médico pero todavía tenga efectos permanentes persistentes como resultado del accidente.
• Servicios vocacionales: Los beneficios adicionales pueden incluir servicios vocacionales si el empleado no puede regresar a sus funciones normales en el trabajo. Estos servicios vocacionales pueden proporcionar, entre otras cosas, asistencia para encontrar un empleo y/o adiestramiento para aprender una nueva ocupación. El empleador y su compañía de seguro deben proporcionar esto si el empleador no puede acomodar a un trabajador lesionado con restricciones permanentes.
• Beneficios salariales: Los beneficios salariales de compensación a trabajadores, mientras el empleado está bajo tratamiento y no puede trabajar, son dos tercios del promedio del salario semanal, antes del accidente, hasta un límite máximo. El trabajador necesita asegurarse de que tiene un promedio del salario semanal calculado correctamente para que los beneficios sean precisos.
• Pagos de cuidado médico: Un trabajador lesionado tiene derecho a tratamiento médico, medicamentos y pagos por millaje médico para visitas a un proveedor de servicios de salud. Ya sea que su lesión laboral haya sido el resultado de un solo accidente industrial, un requisito laboral de levantar algo pesado o estrés repetitivo, tiene derecho a tratamiento médico y pagos por pérdida de salario.

En muchos casos, especialmente cuando el empleador niega que el trabajo causó su lesión, cuando el asegurador niega cobertura, o cuando su promedio del salario semanal está en disputa, un abogado puede ayudarle a proteger y defender sus derechos.

¿Tengo una reclamación por lesiones personales contra mi empleador? ¿Puedo demandar a mi compañía si he sido lesionado en el trabajo?

No, en la mayoría de los casos. Los beneficios de compensación laboral son la única forma de alivio disponible de parte de un empleador. Sin embargo, si alguien que no sea su empleador, incluido un compañero de trabajo, fue parcial o completamente responsable del accidente que causó sus lesiones, puede tener motivos para una reclamación por lesiones personales separada. Revisaremos su caso y le explicaremos sus opciones legales.

¿Qué pasa si mi reclamación ha sido denegada? ¿Qué debo hacer ahora?

Luche de vuelta. Demasiados trabajadores lesionados reciben una notificación de denegación y asumen erróneamente que no tienen más que decir en el asunto. La ley de Maryland le permite disputar la decisión. Nuestros abogados han tenido éxito en representar a muchos trabajadores lesionados en audiencias y apelaciones después de la denegación de una reclamación.

Mi cónyuge murió en un accidente laboral. ¿Tengo bases para una reclamación por muerte?

Sí. Según la Ley de Compensación a Trabajadores de Maryland, las familias de los trabajadores que mueren en el trabajo o fallecen a causa de una enfermedad ocupacional tienen derecho a solicitar ciertos beneficios por fallecimiento, incluyendo una cantidad específica para los gastos funerarios. Revisaremos su caso y le explicaremos los beneficios que pueden estar disponibles para usted y sus hijos.

¿Puedo recibir beneficios de compensación a trabajadores mientras estoy de licencia bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA)?

Sí. La FMLA es una ley federal separada que, si un empleado califica para ella, lo protege de perder el empleo mientras está fuera del trabajo por un período de tiempo especificado. Puede recibir beneficios de compensación por accidente laboral, ya sea que califique o no para la FMLA, y estos beneficios pueden continuar incluso después de que su permiso de FMLA expire.

¿Qué son las “condiciones con solicitud de premio”?

Esto significa que ambas partes están de acuerdo con una conclusión concreta de la Comisión de Compensación Laboral sin necesidad de celebrar una audiencia.

¿Existen límites legales para la compensación a trabajadores?

Sí, existen límites para las diversas prestaciones por discapacidad. El sitio web de la Comisión de Compensación Laboral de Maryland proporciona información sobre estos límites, pero para muchas personas resulta difícil comprenderlos. Le recomendamos que nos llame si tiene alguna pregunta o inquietud específica sobre este tema.

¿Puedo presentar una reclamación de compensación a trabajadores si tengo dos trabajos y me lesioné mientras trabajaba en uno de ellos?

Sí, pero si resultó lesionado y recibe beneficios a través de un trabajo, por lo general no puede seguir trabajando en otro trabajo al mismo tiempo que está fuera del trabajo en el que se lesionó. Los factores individuales difieren, así que por favor consulte con un abogado para aclarar este asunto.

Tengo mi propio negocio y no tengo empleados. ¿Estoy cubierto por la compensación a trabajadores?

Si tiene seguro con una compañía de compensación a trabajadores, sí. Como propietario de un negocio, puede optar por cubrirse a sí mismo a través del seguro de compensación a trabajadores, tal como lo haría un empleador por usted. Contacte a un asegurador para obtener más información.

¿Hay tarifas por cambiar de abogado en un caso de compensación a trabajadores?

Si decide cambiar de abogado en un caso de compensación a trabajadores, la Comisión de Compensación a Trabajadores de Maryland asignará un honorario permitido entre los abogados. No hay honorarios adicionales por cambiar de abogado.

¿La compensación a trabajadores cubrirá mis facturas médicas?

Sí. En Maryland, la compensación a trabajadores cubre el costo de todo tratamiento médico necesario como resultado de su lesión laboral. Esto incluye:

• Facturas de doctor, médico
• Facturas de hospital
• Terapia física
• Medicamentos con receta, prescripción
• Muletas, extremidades artificiales y otros aparatos

Dependiendo de la gravedad de su lesión, también puede tener derecho a compensación y beneficios adicionales. Nuestros abogados en Cohen, Snyder & Eisenberg, P.A. lo ayudarán a navegar el proceso de reclamaciones y se asegurarán de que reciba todos los beneficios a los que tiene derecho.

¿Puedo elegir a mi propio médico?

Sí. A diferencia de otros estados, las leyes de compensación a trabajadores en Maryland permiten a los trabajadores lesionados seleccionar a sus propios proveedores de atención. Esto significa que su empleador o la compañía de seguro de su empleador, no puede exigirle que vea a un médico específico o darle una lista de médicos aprobados previamente para elegir para el tratamiento.

Asegúrese de decirle a su doctor que se lesionó en el trabajo. Querrá asegurarse de que sus facturas médicas sean enviadas a la compañía de seguro de su empleador, no a usted ni a su proveedor de seguro médico privado. Esto también puede asegurar que sus lesiones laborales estén bien documentadas en caso de que surja una disputa en el futuro.

¿Hay restricciones en los costos médicos?

No hay un límite máximo que limite la cantidad de gastos médicos que la compensación a trabajadores puede cubrir. Sin embargo, hay un límite en cuanto a cuánto pueden cobrar los doctores y otros proveedores de servicios de salud.

La Comisión de Compensación a Trabajadores de Maryland determina las tasas que los doctores pueden cobrar por sus servicios. Los doctores solo reciben pagos de las aseguradoras de compensación a trabajadores hasta este límite. Si un doctor cobra más que la tasa determinada por la comisión, él o ella no puede cobrar al trabajador lesionado por la diferencia. En algunos casos, debido a esta guía de tarifas regulada, no todos los médicos aceptan reclamaciones de compensación a trabajadores. Como resultado, puede haber un número limitado de médicos que acepten tales reclamaciones. Es beneficioso hablar con un abogado si surge un problema como este.

¿Cuánto cuesta un abogado de compensación a trabajadores?

La Comisión de Compensación Laboral establece y regula de manera cercana los honorarios de los abogados en casos de compensación a los trabajadores. Todos los honorarios provienen de la indemnización que el empleado lesionado podría recibir. Esto significa que el trabajador lesionado no tiene que pagar nada al principio para recibir los servicios de un abogado.

¿Cuál es la fecha límite para presentar una reclamación de compensación laboral?

Debe presentar una reclamación de compensación laboral dentro de los dos años posteriores a su lesión. Su abogado puede ayudarle a recopilar los datos necesarios para una reclamación efectiva.

Cómo podemos ayudarle

Sufrir una lesión en el trabajo puede cambiar el rumbo de su vida. Las facturas médicas pueden acumularse. Volver al trabajo puede ser físicamente imposible. El sistema de compensación a trabajadores puede parecer abrumador cuando ya está lidiando con esto, además del dolor y la preocupación por mantener a su familia. No debería enfrentar estos desafíos solo.

Durante más de 40 años, Cohen, Snyder & Eisenberg, P.A. ha estado al lado de los trabajadores lesionados en todo Maryland. No somos solo abogados, somos defensores que lucharán por los beneficios que necesita para sanar y reconstruir.

Nuestro enfoque

Nuestros abogados de compensación laboral han ayudado a muchas familias de Maryland a recuperarse después de lesiones laborales. Aportamos experiencia profunda a cada caso, desde accidentes en fábricas hasta lesiones de servidores públicos.

Cuando se trata de su reclamación, deje que Cohen, Snyder & Eisenberg, P.A.. haga el trabajo pesado por usted. Nosotros:

• Comenzaremos con una revisión gratuita y cuidadosa de su caso
• Escucharemos cómo su lesión afecta su vida diaria y familiar
• Le explicaremos sus derechos y opciones en términos claros y sencillos
• Crearemos una estrategia personalizada para su situación específica
• Recopilaremos evidencia médica sólida para respaldar su reclamación
• Manejaremos todo el papeleo y las llamadas de la compañía de seguros
• Lucharemos contra las denegaciones de reclamaciones
• Lo mantendremos informado en cada paso

Nuestros experimentados abogados de compensación laboral gestionarán cada aspecto de su caso mientras le brindan el apoyo y la orientación que necesita.

Contáctenos hoy

Si está buscando asesoría legal sobre compensación a trabajadores, es prudente acudir a un despacho en el que los trabajadores y las familias han confiado durante décadas. Desde nuestras oficinas en Baltimore, Frederick, Essex, Glen Burnie y Towson, Cohen, Snyder & Eisenberg, P.A. ofrece consultas gratuitas sobre compensación a trabajadores para responder a sus preguntas y aliviar sus preocupaciones.

Contacte hoy a uno de nuestros abogados de compensación laboral. Llámenos al 1-800-INJURED o envíenos un mensaje a través de nuestra página de contacto.